2023年,延遲退休有望大面積落地,下崗職工別慌,或?qū)⑴c你無關(guān)

疫情之下的第三年，延遲退休似乎沒有了動(dòng)靜，其實(shí)它前進(jìn)的腳步從未停止。

2021年全國各省市已陸續(xù)征求完社會(huì)意見。2022年已經(jīng)已經(jīng)有江蘇，山東等人口大省已經(jīng)開始實(shí)施延遲退休了。

延遲退休，年齡這件事始終牽動(dòng)著我們每一個(gè)勞動(dòng)者的敏感神經(jīng)。這影響著我們未來養(yǎng)老金領(lǐng)取的事宜，尤其是下崗職工還有靈活就業(yè)人員，他們本就生活拮據(jù)的現(xiàn)狀將會(huì)更加難過。

有網(wǎng)友問2023年延遲退休會(huì)不會(huì)大面積落地？會(huì)不會(huì)影響到我們下崗職工還有靈活就業(yè)人員？

一，退休年齡的來源

1957年，國務(wù)院又發(fā)布了《關(guān)于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》，全面統(tǒng)一了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的退休制度。退休年齡規(guī)定就是女工人50周歲，女職員55周歲，男性60周歲。

而當(dāng)時(shí)的人均壽命年齡大概在60歲左右，后來隨著人民生活水平的提高，生活狀況的改善，退休年齡并沒有發(fā)生變化，而且一直持續(xù)現(xiàn)在，如今人均壽命年齡已經(jīng)達(dá)到77歲左右，老齡化問題逐漸突出，延遲退休大勢(shì)所趨。

其實(shí)從全世界平均退休年齡來看，我國是不足60歲的，在全世界都屬于年輕化的未富先衰，成為我國人口老齡化的現(xiàn)狀，延遲退休年齡也是勢(shì)在必行。

二，為什么不希望延遲退休？

其實(shí)說到底沒有人不希望工作，沒有人是懶惰的，誰不希望在自己的崗位上安安分分干到退休，甚至發(fā)揮余熱，多干幾年？

事實(shí)上是勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的條件下，50歲以上的求職者很難找到合適的工作崗位，即便有些年紀(jì)大的人目前有崗位也容易被排擠出去，所以網(wǎng)友們并不是反對(duì)延遲退休，而是反對(duì)沒有工作崗位后自己繳納社保帶來的延遲退休問題。

雖然說人均壽命高達(dá)77歲，但是人一過60歲，體力確實(shí)不如從前，所以很多人擔(dān)心的是60到65歲的日子會(huì)更加難過。

三，延遲退休會(huì)自愿申請(qǐng)嗎？

2022年，江蘇省頒布了關(guān)于延遲退休的新政策，企業(yè)職工可以自愿申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)人社局備案后，可以延遲退休。

這個(gè)政策贏得了所有人的鼓掌聲，因?yàn)樗亲栽傅氖侨诵曰模强紤]到每個(gè)人不同的特性的。

山東省的延遲退休政策其實(shí)早就執(zhí)行，他們主要是集中在高級(jí)知識(shí)分子，比如說高級(jí)專家高級(jí)工程師等，這些人在崗位上發(fā)揮余熱會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

所以目前已經(jīng)執(zhí)行延遲退休的地區(qū)并不涉及靈活就業(yè)人員更不涉及下崗職工。

陜西省表示，2022年將會(huì)出臺(tái)延遲退休政策，但是目前暫時(shí)還沒有動(dòng)靜。

四，靈活就業(yè)人員先別慌

按照《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃》公布的延遲退休的基本原則，是小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧。

所以即便是2023年延遲退休政策大面積落地靈活，就業(yè)人員和下崗職工暫時(shí)也不需要太過憂慮。

因?yàn)樾〔秸{(diào)整就是以一種小步慢跑的節(jié)奏，比如說延遲退休幾個(gè)月，或者一年，讓大家逐步接受；彈性實(shí)施是本著參保人自愿的原則，讓他們有一定的自由選擇空間；分類推進(jìn)就是對(duì)不同人群設(shè)定不同的政策；統(tǒng)籌兼顧就是不僅考慮到國家利益，集體利益，還要考慮到參保人的利益。

所以靈活就業(yè)人員，下崗職工還有一些體力勞動(dòng)者，暫時(shí)先不用擔(dān)心。明年大概率還不會(huì)涉及到這類人群，目前從已經(jīng)實(shí)施的這種節(jié)奏來看，延遲退休，大概率先從高級(jí)知識(shí)分子企業(yè)職工來進(jìn)行實(shí)施，對(duì)于個(gè)人參保的人員暫時(shí)還會(huì)排在后面。

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