多地區(qū)公布養(yǎng)老金調(diào)整,很多提高掛鉤調(diào)整,降低定額調(diào)整,為啥

多個(gè)省份和地區(qū)，已經(jīng)公布今年養(yǎng)老金的具體調(diào)整細(xì)則和方案。截止到目前為止，北京上海等地區(qū)已經(jīng)公布到位。那么實(shí)際上我們?cè)诜治觯珖?guó)很多省份養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，不難發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同特點(diǎn)。就是提高了掛鉤調(diào)整的水平，降低了定額調(diào)整的水平。掛鉤調(diào)整水平的提高，對(duì)于工齡比較長(zhǎng)的個(gè)人，包括養(yǎng)老金待遇水平比較高的個(gè)人是有一定的好處，畢竟他們是能夠迎來(lái)一個(gè)更高的增長(zhǎng)。

那么究竟為什么會(huì)這樣調(diào)整呢？實(shí)際上還是有一定的原因所在。我們都知道，為了能夠鼓勵(lì)年輕人多交納社保，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，通常是能夠多繳多得長(zhǎng)較長(zhǎng)的。而我們的掛鉤調(diào)整，就取決于工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤來(lái)決定。對(duì)于工齡越長(zhǎng)的個(gè)人他的調(diào)整待遇水平也就會(huì)更高，甚至有些地區(qū)規(guī)定不同繳費(fèi)年限的個(gè)人調(diào)整的水平都有所差異，比如說(shuō)像吉林省，35年以上的工齡，就能夠每年獲得4塊錢(qián)的調(diào)整。但是如果對(duì)于15年以下的工齡，可能每年的調(diào)整僅僅只有一塊錢(qián)，二者之間的差距是可想而知的。

所以提高工齡調(diào)整，確實(shí)是有助于更多的人愿意去參加社保，提高年輕群體參加社保的積極性，是能夠起到這樣的一個(gè)好處。同時(shí)也是對(duì)于高收入群體，體現(xiàn)出多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得的公平合理的原則。不然有的人會(huì)認(rèn)為你2000塊錢(qián)的養(yǎng)老金，我1萬(wàn)塊錢(qián)的養(yǎng)老金，大家增長(zhǎng)的都一樣，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)似乎沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì)。

很多地區(qū)也同時(shí)提高了，養(yǎng)老金的掛鉤調(diào)整比例。至少比起去年2021年的同期水準(zhǔn)還是要相對(duì)偏高一些。那么這樣一來(lái)的話，也就意味著養(yǎng)老金待遇水平越高的個(gè)人，他就能夠迎來(lái)一個(gè)更高的增長(zhǎng)。其實(shí)養(yǎng)老金在調(diào)整過(guò)程中，唯一有偏差的就是在于掛鉤調(diào)整部分。

如果說(shuō)降低掛鉤調(diào)整，那么就充分的沒(méi)有辦法凸顯，我們工齡長(zhǎng)，或者是養(yǎng)老金高所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。這樣的話可能更多的人就不愿意去參加社保了，總認(rèn)為按照最低繳費(fèi)年限來(lái)參保對(duì)于他們才是最佳的選擇，而恰恰相反，其實(shí)我們繳納更多的社保，才能夠給我們帶來(lái)更高的養(yǎng)老金，同時(shí)你才能夠?qū)?lái)在調(diào)整養(yǎng)老金的過(guò)程中，獲得一個(gè)更高的調(diào)整水平。我認(rèn)為這才是提高掛鉤調(diào)整的根本原因所在。

未來(lái)隨著人口老齡化程度的不斷加劇，實(shí)際上我們社保層面，是需要吸納更多的新鮮血液，讓更多的人參與到社保當(dāng)中來(lái)。那么有些人看到參加社保，對(duì)自己能夠帶來(lái)一個(gè)好的回報(bào)，尤其是在每年養(yǎng)老金調(diào)整過(guò)程中，可以獲得一個(gè)更高的調(diào)整水平，那么也是能夠促進(jìn)，我們參加社保的積極性，這能夠起到一個(gè)至關(guān)重要的根本作用。

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